Puntare sulle competenze e sulla crescita
Le competenze delle proprie risorse umane sono un bene primario per le aziende. L’impresa non è solo il luogo dove le capacità vengono messe a frutto, ma anche dove vengono apprese nuove skills per la crescita delle risorse e del know-how aziendale.

Promuovere e gestire attività formative
La promozione delle attività di formazione per la crescita delle skills e delle qualifiche del proprio personale diventa più immediata attraverso un’organizzazione e una gestione efficace ed efficiente dei momenti formativi sia per le imprese sia per gli enti che fanno della formazione il cardine del proprio business.
Secondo il World Economic Forum, il 42% delle competenze centrali per lo svolgimento delle professioni è destinato a cambiare entro il 2030 e un miliardo di lavoratori avrà la necessità di effettuare un reskilling, ovvero di un adeguamento delle proprie conoscenze e l’acquisizione di nuove competenze in linea con i cambiamenti del mercato.

Multipiattaforma (Client; Web; Mobile);

Erogazione di edizioni in modalità autoapprendimento/E-Learning;

Tracciamento delle conoscenze del personale lungo la loro carriera formativa e lavorativa;

Selezione e formazione delle risorse che possiedono competenze specifiche per determinati ruoli o progetti;

Possibilità di colmare i gap su specifiche conoscenze o qualifiche;

Inserimento efficiente di nuovi dipendenti.

Con train up è possibile definire le conoscenze o le qualifiche importanti per l’azienda. Vengono poi stabiliti corsi e percorsi formativi ad hoc per lo sviluppo di queste specifiche qualifiche.

Per ogni corso è possibile raccogliere e rendere disponibile il materiale utile sia come preparazione in vista del corso che durante il corso stesso o al termine di questo;

L’erogazione dei corsi viene organizzata attraverso l’attivazione di edizioni differenti a cui le persone possono liberamente iscriversi oppure essere iscritte da parte di un amministratore del sistema.
I corsi vengono erogati lungo una o più lezioni al termine delle quali possono essere erogati questionari di apprendimento e/o di gradimento;

Al termine di ogni corso è possibile di stampare un attestato di partecipazione al corso e tenere traccia per ogni persona delle conoscenze acquisite lungo il percorso formativo.