Imprese antifragili in grado di progredire nelle difficoltà
Un’impresa antifragile abbraccia l‘imprevisto e l’incertezza, subisce l'evento traumatico ne assume positivamente il rischio e lo sfrutta per migliorare.
La resilienza sul lavoro
La resilienza sul lavoro è ora riconosciuta come una caratteristica distintiva dei dipendenti che affrontano bene lo stress e le tensioni del luogo di lavoro moderno. Per resilienza si intende la capacità di una persona di rispondere alla pressione e alle esigenze della vita quotidiana, in breve, influenza la nostra capacità di “rimbalzare”. Sul posto di lavoro, le persone resilienti sono in grado di gestire al meglio le richieste che gli vengono poste, specialmente laddove tali richieste potrebbero richiedere loro di affrontare priorità in costante cambiamento e un carico di lavoro pesante.
Come raggiungere la resilienza organizzativa
Per resilienza organizzativa si intende un’azienda in grado di essere flessibile e forte di fronte alle turbolenze e alle criticità del mercato. Affinché un’azienda sia resiliente, lo devono essere per prime le persone che vi lavorano. Occorre istruire e responsabilizzare i manager a coltivare tale qualità nel proprio gruppo di collaboratori.
