Lavoro da remoto: come sfruttare al meglio questo cambiamento
Il periodo che stiamo passando ci sta cambiando le abitudini e sta cambiando anche il modo di lavorare delle imprese italiane; mantieni la produttività pre-lockdown sfruttando al massimo il lavoro da remoto.
Quali sono gli insegnamenti dello smart working? – Intervista a Omar Bortoletti
Cosa ci ha insegnato il lavoro agile rispetto alle nostre abitudini lavorative di prima? Lo abbiamo chiesto ad Omar Bortoletti, Sales Account del Gruppo Sme.UP, che ci ha raccontato quali sono stati per lui insegnamenti dello smart working.
Lavorare da casa: consigli per produttività e salute mentale
Molti italiani sono passati al lavoro da casa nell’ultimo mese, al fine di isolarsi dal coronavirus. Lavorare da casa sembra un lusso, ma comporta una serie di sfide. Che cosa succede se hai problemi di connettività con i colleghi? Cosa succede se hai bisogno di qualcosa dal tuo ufficio a cui non hai accesso? E se venissi bombardato da altre distrazioni domestiche come animali domestici, familiari e tv?
Come misurare il benessere dei dipendenti
Per misurare il benessere dei dipendenti bisogna partire da alcune domande: i dipendenti sono coinvolti e in buona salute? Cosa deve essere migliorato per mantenerli in questo modo? Il benessere dei dipendenti comprende molti fattori, che vanno al di la dei giorni di malattia, quindi come può essere misurato con precisione?
Gestione delle commesse: gli errori da evitare per chi lavora su commessa
Nelle piccole e medie imprese che lavorano a commessa, la produttività e le relazioni con i clienti sono aspetti fondamentali per crescere. Soprattutto per quanto riguarda la produzione, gli elementi da tenere sotto controllo sono molti. Per questo una corretta gestione delle commesse si rivela fondamentale.
Lavoro flessibile: vantaggi e svantaggi
L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Vediamo quali sono.
