Cambiare la tua “cultura degli straordinari” potrebbe essere una sfida per i dipendenti che sono abituati a lavorare e a ricevere gli straordinari. Ma per la tua attività nel suo insieme, una cultura del lavoro straordinario va spesso di pari passo con una cultura del disimpegno e del burnout dei dipendenti. Se i tuoi dipendenti sono così abituati a lavorare più a lungo o a fare tardi al punto da non giustificare nemmeno una conversazione, è tempo di parlare con il tuo team e dare un’occhiata più da vicino ai valori della tua organizzazione.