A atitude de “agregar” (no sentido de unir forças) acaba sendo mais respeitosa com os referentes que desejam compartilhar a riqueza de inteligência e experiência adquirida ao longo do tempo. Tudo isso implica ter de aceitar a ação que está sendo realizada e sugere um envolvimento ativo em vez de coerção. As empresas smeup uniram-se em torno de um estilo empresarial na forma de abordar o relacionamento com Clientes, Fornecedores, Concorrentes, Colaboradores, assim como com o contexto social, que vai desde as instituições até às questões fiscais e ao respeito do meio ambiente em sentido amplo.

Isso é conhecido pela maioria como “código de ética”.
Esta é provavelmente a designação mais correta, mas gostamos de nos referir a ela como uma atitude de “respeito e escuta de todos”.

Porque sozinhos às vezes podemos não ter forças para lidar com investimentos e enfrentar dificuldades. Desafios tecnológicos e organizacionais que exigem forças crescentes estão na agenda do mercado de TIC.
Pretendemos ser uma empresa capaz de oferecer aos clientes todas as soluções necessárias à satisfação das suas necessidades. Por isso, temos que nos agrupar e tomar decisões rápidas e com intenções seguras, conscientes do esforço que representa o ato de unir forças. Aprendemos com a nossa experiência como identificar uma série de indicadores úteis para prevenir as dificuldades e nos preparar para o esforço envolvido neste tipo de ações.

Confiança mútua, clareza de propósito, clareza na definição dos objetivos que se pretende alcançar. Compreender e aceitar as diferenças – elementos essenciais a nosso ver, a chave, digamos assim, para o sucesso de qualquer operação.
As empresas não podem ser chamadas de objetos inanimados que você compra por meio de transações financeiras para conseguir a simples propriedade. Pelo contrário, vemos as empresas como entidades distintas, dotadas cada uma de uma alma própria e um coração pulsante que não deve se perder como consequência do que chamamos de “agregação”. Por isso, quase sempre consideramos primordial que a Direção da empresa adquirida permaneça connosco, de forma a contribuir activamente para a continuidade do negócio, a relação com o cliente e a relação de confiança que une a empresa aos seus funcionários.